8月30日，山东能源淄矿集团官网公告中，挂出了一则《市场化招聘人才公告》的通知，面向社会公开招聘
淄博矿业集团有限责任公司（以下简称“淄矿集团”）是山东能源集团权属企业之一，本部位于山东省淄博市淄川区，现拥有全资、控股子公司20家，参股公司8家，在册职工1.6万余人，产业涉及煤炭、医疗器械及健康、水泥建材及新材料、煤化工、建筑安装、物流、现代服务等领域，主要生产经营单位分布在鲁、陕、蒙、甘四省区的淄博、济南、济宁、咸阳、鄂尔多斯、平凉六市。2018年，淄矿集团完成煤炭产量3058万吨，完成收入666亿元、利税84.2亿元，资产总额达到511亿元；2019年上半年，完成煤炭产量1175万吨，实现收入323亿元、利税37亿元。
为适应公司高水平发展需要，现面向社会公开招聘部分专业岗位人才。招聘具体事项如下：
面向社会公开招聘大数据工程师、工程审计师、高级会计师、采矿高级工程师（智能化开采）、国际物流贸易和供应链管理经理 、项目开发经理、资本运作（兼并重组）高级经理、人力资本管理经理、安全心智模式培训专家各1名(岗位工作职责与要求附后)。
1.拥护中国的领导，理想信念坚定，有良好的政治素质、道德品行和行为操守;
2.认同山东能源淄矿集团愿景和价值观，忠诚于山东能源淄矿集团事业，有决心、有毅力为淄矿集团事业不懈奋斗;
3.具有强烈的事业心、责任感和使命感，勇于创新，主动担当作为，真抓实干，工作实绩突出;
4.具备履职所需的专业素养和领导能力，熟悉国家有关政策法规要求,了解国内外相关市场和行业发展行情;
3.企业应聘人员，一般应具备5年及以上相关岗位工作经验及相应高级专业方面技术职称，或担任过资产规模居前、业务规模领先、具有较大影响力的此类机构重要岗位管理职务；
4.高校或科研院所等科研机构应聘人员，一般应具有高级专业方面技术职称，主持或参与多个大型重点项目经历，为推动学科领域发展或专业领域建设做出突出贡献。
按照公告报名、资格审核检查、面试答辩、体检、考察（背景调查）、聘任等相关程序进行。
登陆淄矿集团官网(或者下载填写《淄矿集团市场化招聘人才报名表》(附件2)，通过电子邮件发送至直接报名。电子邮件主题按“应聘职位+姓名”格式填写，以便接收和查阅，应聘职位必须与公告中一致。淄矿集团开通咨询热线。
(二)对应聘人员资料严格保密，仅用于此次招聘工作，所有资料恕不退还，淄矿集团不向应聘人员收取任何费用。
(三)应聘者应对提交的信息真实性负责。凡弄虚作假的，一经查实，取消招聘资格。
(四)淄矿集团将对拟聘任的候选人进行组织考察或背景调查，候选人应予以积极努力配合。聘任后实行契约化管理、市场化取酬。
(五)招聘职位符合报名资格条件人数不足或应聘人员均不符合录用条件的，相关招聘职位可空缺。
热忱欢迎有识之士加入山东能源淄矿集团，我们将为您提供充分展示才华的工作岗位、前景广阔的发展空间和具有市场竞争力的待遇。
（一）主要职责。参与大数据平台的架构设计及相关文档的编写，负责大数据采集、清洗、传输、存储、计算等全方位设计与开发；跟进大数据前沿技术的发展，提出合适的技术方案助力企业高水平质量的发展；完成集团安排的其它工作等。
（二）任职要求。计算机、信息技术等有关专业；2~3年互联网大数据处理经验；具有大型分布式系统模块设计经验，负责过海量数据平台上高可用、高性能分布式系统的架构设计；熟悉hadoop,hbase,spark等及业界主流处理平台，如storm,flink,sparkstreaming等之一；熟悉常用数据仓库技术，并有广泛的实践经验，具备维护和解决生产问题的能力；熟悉掌握分布式存储和NoSQL数据库技术（如MonogoDB、Redis等），有实际生产项目应用经验；熟练掌握java，python，scala等编程语言，掌握常见的数据结构，算法，了解软件工程、敏捷开发等知识，熟悉常用设计模式; 理解SOA，微服务，中间件等PAAS相关的关键理念与技术，并对其有广泛的实践与应用经验，乐于分享；具备优秀的洞察力，能从纷繁复杂的数据中发掘规律并构建模型，掌握各类算法，具备优秀的大数据建模功底；具有扎实的的数学、统计学、数理建模知识，熟悉数据仓库和数据挖掘的有关技术及方法，熟悉数据可视化相关理论；优秀的分析、处理问题能力，充分的数据敏感度；有一定的高性能支撑经验和故障排除能力。深入研究过大数据框架的运行机制、实现原理、源码者优先；有数据统计分析、机器学习、数据挖掘经验者优先。
（一）主要职责。参与工程建设项目建设过程投资管控，落实项目投资管控流程;参与施工组织方案设计、施工图纸设计等环节方案及图纸的审查工作；负责组织工程建设项目单位工程结算、工程建设项目竣工决算等编制审核、审计等工作；参与和指导集团公司及权属单位工程建设项目的招投标工作，并对招标制度及流程的执行做监督，负责招标控制价的审核；完成集团安排的其它工作等。
（二）任职要求。具有大型工程项目施工企业、造价咨询公司、智能化工程施工公司等8年以上造价类工作经验；具有工程现场经验,能独立完成建设项目工程建设价格的预、结算工作；了解市场行情,熟练应用工程计价软件及各类办公软件；熟悉相关管理及业务流程,具备工程建设价格员资格、国家注册造价工程师资格；有较强的沟通能力和组织协调能力。
（一）主要职责。协助财务负责人进行财务管理，负责财务分析事务，并形成报告，为集团管理层提供各维度的参考信息；负责审核公司的财务报表与会计凭证，以及对外报送的财务和统计报告；协助财务负责人制定公司年度预算及每月的资金预算，并跟踪分析预算执行情况；协助财务负责人制定、落实重大筹资方案；产品成本逻辑及核算方式梳理，有关部门实施成本费用控制、提升产能效率；配合财务审计、税务审计工作；完成集团安排的其它工作等。
（二）任职要求。财会类相关专业；5年以上大中型企业会计工作经验或审计工作经验；熟练使用WORD、EXCEL、POWERPOINT；持有注册会计师或高级会计师资格证书（持证3年以上）；良好的沟通和配合能力；有较强的抗压能力；较强的逻辑思维能力、管理能力。
（一）主要职责。智能化工作面三机配套、智能化开采方案制定和审查；智能化开采新技术、新工艺、新设备、新材料的调研引进和推广应用；智能采掘工作面安装调试、过程督导及对有一定的问题做多元化的分析改进；智能化采掘技术重点、难点工作盯靠攻关；智能开采有关技术文件、汇报、总结、批复等材料的起草；完成集团安排的其它工作。
（二）任职要求。采矿及相关专业，从事区队智能化开采工作2年以上;熟悉智能开采工作原理、工艺流程、设备性能；能够对智能采掘工作面建设提出指导性意见；对智能开采遇到的一般技术性难题，能够分析研究并制定解决方案；身体健康，能够长时间连续从事井下现场工作。
（一）主要职责。负责国际物流平台的搭建工作；参与国际物流系统方案的设计及规划，并制定对应的实施方案；负责国际物流新业务项目的整体管控；优化及开发物流新渠道，根据集团业务发展目标制定并优化整体国内外贸易物流解决方案，降低整体物流成本；国际物流供应商管理、物流运输服务合同的签署；制定切实有效的物流管理流程，及时协调处理物流过程的问题，确保物流业务高效有序进行，提升客户满意程度；完成集团安排的其它工作等。
（二）任职要求。国际经济与贸易、国际物流、供应链专业；具有3年以上国际物流管理工作经验，英语读写能力较佳；具有国际货代、国际物流公司工作经验，熟悉海陆空运运输模式；有良好的职业操守和强烈的责任心、执行力强、工作细致认真，领悟性高，思维敏捷、勤奋敬业、道德品质优良。
（一）主要职责。负责集团转型项目的开发工作，承担项目经理的职责；考察项目区域的基础情况，评估项目开发可行性，洽谈并签订项目开发协议；负责项目前期开发、项目申报、项目核准过程中的有关事宜；负责统筹协调内外资源，确保项目前期的各项批复、项目核准等工作顺顺利利地进行；完成集团安排的其它工作等。
（二）任职要求。具有3年以上项目开发工作经验，具备独立开发项目的能力；熟悉非煤行业的国家和地方政策，掌握项目开发流程；能吃苦耐劳，适应出差，具有较强的沟通协调能力、外联公关能力、人际交往能力；具有开拓精神，执行力强。
（一）主要职责。根据公司发展战略和发展目标建立适合企业经营管理和发展需要的资本运营体系;制订企业资本运营战略规划和年度计划，并组织实施;拟定企业并购、重组、改制、资产处置、投资、资产证券化等资本运作项目方案的拟订并组织实施;主导对资本运营项目开展尽职调查、商务谈判、交易方案设计、协议起草、估值、整合方案等工作;负责长期资金市场及相关行业公司有关数据信息的收集、整理、分析;完成集团安排的其它工作等。
（二）任职要求。财会、法律、金融、经济等有关专业;熟悉国际国内长期资金市场的兼并重组流程、相关监督管理要求、估值定价体系等,以及跨境收购操作的过程；具有3年以上投行并购相关工作经验,完整参与过2个以上并购重组项目；品行端正,善于研究,思维敏捷,有较强的进取心和责任心,有良好的职业操守；具有较强的学习能力，一定的组织协调和公文写作能力。
（一）主要职责。统筹规划集团的人力资源战略和人力资源开发工作；搭建集团人力资源平台，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高集团的人力资源综合管理水平；负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导各子公司的人力资源工作塑造、维护、发展和传播企业文化；为集团员工设计职业生涯规划；进行人力结构分析，提出人力结构优化方案，协助各部门进行岗位、机构调整；完成集团安排的其它工作等。
（二）任职要求。人力资源、管理或有关专业；5年以上相关工作经验，其中2年以上大型集团人力资源总监以上职位工作经验；具有现代战略高度和组织规划能力，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；具备现代人力资源管理理念、扎实的理论基础和战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，在团队管理方面有较强的领导技巧和才能；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律和法规及政策；具有解决复杂问题的能力；很强的激励、沟通、协调能力，责任心、事业心强。
（一）主要职责。作为专业的安全心智模式培训专家，执行集团对外的培训项目和集团内部安全培训；开发建立集团安全心智模式培训体系，制定和完善有关管理制度，并组织实施，提升员工的安全意识；完成集团安排的其它工作等。
（二）任职要求。5年以上安全培训工作经历；对职工的安全心智有深入研究，有丰富的安全心智模式培训经验；业绩突出，效果明显，行业认可，在业内有广泛影响力；有较强的沟通、协调和管理能力，责任心、事业心强。